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2023年04月19日健康管理師(三級(jí))每日一練《理論知識(shí)》

2023/04/19 作者:匿名 來源:本站整理

2023年健康管理師(三級(jí))每日一練《理論知識(shí)》4月19日專為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績。

判斷題

1、循證醫(yī)學(xué)與傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)相比,更強(qiáng)調(diào)利用發(fā)表的文獻(xiàn)證據(jù)

答 案:對(duì)

2、根據(jù)市場戰(zhàn)略、技術(shù)能力、人力資源和管理的能力不同,健康保險(xiǎn)和健康管理的合作分為四種不同模式()

答 案:錯(cuò)

3、維生素是維持身體健康所必需的一類有機(jī)化合物,參與身體組織的構(gòu)成()

答 案:錯(cuò)

單選題

1、病例對(duì)照研究的因果順序是:

  • A:由因追果
  • B:由因追因
  • C:由果追因
  • D:由果追果

答 案:C

解 析:病例對(duì)照研究若按因果關(guān)系進(jìn)行分析,結(jié)果已發(fā)生,是由因及果的推理順序。

2、表示一組正態(tài)分布資料變量值的離散程度,宜選用()

  • A:算術(shù)均數(shù)
  • B:四分位數(shù)間距
  • C:幾何均數(shù)
  • D:標(biāo)準(zhǔn)差
  • E:變異系數(shù)

答 案:D

解 析:方差與標(biāo)準(zhǔn)差是描述對(duì)稱分布資料離散趨勢(shì)的重要指標(biāo)。

3、關(guān)于工作有關(guān)疾病,正確的是()

  • A:是社會(huì)心理因素引起的職業(yè)病
  • B:職業(yè)因素是發(fā)病的唯一原因
  • C:與職業(yè)性有害因素有直接因果關(guān)系
  • D:控制職業(yè)因素可降低發(fā)病

答 案:D

解 析:如果職業(yè)因素不是疾病發(fā)生和發(fā)展的唯一直接因素,而是諸多因素之一,并且職業(yè)因素影響了健康,促使?jié)撛诘募膊★@露或加重已有疾病的病情,而且通過控制有關(guān)職業(yè)因素,改善生產(chǎn)勞動(dòng)環(huán)境,可使所患疾病得到控制或緩解。這類疾病稱為工作有關(guān)疾病。常見的工作有關(guān)疾病有:礦工的消化性潰瘍;建筑工的肌肉骨骼疾病(如腰背痛);與職業(yè)有關(guān)的肺部疾病等。工作有關(guān)疾病應(yīng)與職業(yè)病相區(qū)別。

多選題

1、衛(wèi)生服務(wù)的特點(diǎn)()。

  • A:以基層衛(wèi)生保健為主要內(nèi)容
  • B:提供綜合性服務(wù)
  • C:提供連續(xù)性服務(wù)
  • D:提供協(xié)調(diào)性服務(wù)
  • E:提供可及性或方便服務(wù)

答 案:ABCD

解 析:衛(wèi)生服務(wù)的特點(diǎn):以基層衛(wèi)生保健為主要內(nèi)容、提供綜合性服務(wù)、提供連續(xù)性服務(wù)、提供協(xié)調(diào)性服務(wù)

2、現(xiàn)況調(diào)查的目的和用途有()。

  • A:描述疾病的分布特點(diǎn)
  • B:早期發(fā)現(xiàn)病人
  • C:直接驗(yàn)證病因假設(shè)
  • D:評(píng)價(jià)疾病的防治效果
  • E:治療病人

答 案:ABD

解 析:現(xiàn)況調(diào)查的目的和用途有:1、描述疾病的分布特點(diǎn);2、發(fā)現(xiàn)病因線索;3、適用于疾病的二級(jí)預(yù)防:可早期發(fā)現(xiàn)患者,實(shí)現(xiàn)“早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療”的目的;4、評(píng)價(jià)疾病的防治效果;5、疾病監(jiān)測;6、其他

3、當(dāng)自己內(nèi)心出現(xiàn)負(fù)面感受時(shí),最好的應(yīng)對(duì)方法包括()

  • A:改變社會(huì)風(fēng)氣
  • B:調(diào)節(jié)自我認(rèn)知
  • C:調(diào)節(jié)自我情緒
  • D:尋求專業(yè)的心理幫助
  • E:尋求社會(huì)支持

答 案:BCD

主觀題

1、論述企業(yè)員工的健康管理的迫切性?

答 案:健康造成的缺勤和員工流動(dòng):員工健康問題導(dǎo)致的病假缺勤和職工高流動(dòng)率,特別是人員流失招致的直接成本相當(dāng)高,如果離開的員工是企業(yè)不希望失去的人材,那么人員流失的損失就超出了招聘新人的成本。再把錯(cuò)失機(jī)遇、服務(wù)水平下降和新人培訓(xùn)的成本都計(jì)算在內(nèi),那么人員流失的實(shí)際成本便可反映出因員工健康問題造成的公司資源的流失量。久而久之,你的企業(yè)就會(huì)將不計(jì)其數(shù)的資金投入到招聘和培訓(xùn)中,并眼睜睜地看著現(xiàn)在的員工離開,甚至轉(zhuǎn)而成為競爭者旗下的一員,投資白白地被浪費(fèi)掉。

2、環(huán)境污染對(duì)人群健康的影響有什么?

答 案:1.環(huán)境污染物在環(huán)境中可通過物理、化學(xué)、生物作用而發(fā)生遷移、富集和轉(zhuǎn)化,以污染母體方式或轉(zhuǎn)化后形成的新污染物通過多種環(huán)境介質(zhì)(水、空氣、事物等)多種途徑進(jìn)入人體;2.往往是多因素的聯(lián)合作用,多種因素共同作用下產(chǎn)生的效應(yīng)可有相加、協(xié)同、拮抗和獨(dú)立作用等多種聯(lián)合形式表現(xiàn)出來;3.人群處于低程度長時(shí)間暴露狀況,探索敏感而特異的反應(yīng)指標(biāo)困難;4.受污染影響人群反應(yīng)的個(gè)體差異大,包含老、幼、病、弱甚至胎兒及具有遺傳易感性的敏感人群。

3、健康評(píng)估有哪些特點(diǎn)?

答 案:(1)對(duì)象的復(fù)雜性;(2)時(shí)間的緊迫性;(3)資料的不完備性;(4)診斷的概然性。

填空題

1、正常男性紅細(xì)胞正常值為____________1012/L,女性為__________1012/L。

答 案:4.5~5.5,3.8~4.6

2、中國人口超重的指標(biāo)是______,肥胖的指標(biāo)是_______。

答 案:24~27.9,≥28

3、五行學(xué)說執(zhí)導(dǎo)診斷,面見赤色,脈見洪象,口舌生瘡,則病位在_____。

答 案:心

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