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2023年05月14日健康管理師(三級(jí))每日一練《理論知識(shí)》

2023/05/14 作者:匿名 來(lái)源:本站整理

2023年健康管理師(三級(jí))每日一練《理論知識(shí)》5月14日專為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、心理咨詢是一個(gè)內(nèi)涵非常廣的概念,涉及心理健康咨詢、教育輔導(dǎo)、職業(yè)指導(dǎo)和婚姻家庭咨詢等諸多方面()

答 案:對(duì)

2、健康管理的科學(xué)性是建立在病理學(xué)的基礎(chǔ)上的()

答 案:錯(cuò)

3、興奮、熱烈是性質(zhì)屬“陰”的事物或現(xiàn)象

答 案:錯(cuò)

單選題

1、腦卒中危險(xiǎn)因素不包括()

  • A:肥胖
  • B:肝炎
  • C:高血壓
  • D:高脂血癥
  • E:糖尿病

答 案:B

2、蔬菜和水果的主要衛(wèi)生問題包括()。

  • A:微生物和寄生蟲卵污染
  • B:工業(yè)廢水和生活污水勿讓和農(nóng)藥殘留
  • C:腐敗變質(zhì)和亞硝酸鹽
  • D:以上選項(xiàng)都正確

答 案:D

3、基本衛(wèi)生保健的核心是()。

  • A:全民醫(yī)保
  • B:社區(qū)醫(yī)療
  • C:醫(yī)療投入
  • D:衛(wèi)生公平性

答 案:D

解 析:基本衛(wèi)生保健的核心是衛(wèi)生公平性。

多選題

1、IGT伴有如下哪幾項(xiàng)易發(fā)展為糖尿病( )。

  • A:原IFG≥5.0 mmo1/L
  • B:餐后2h血糖≥9.4 mmo1/L
  • C:餐后2h血糖≥7.8 mmo1/L
  • D:空腹胰島素水平增高
  • E:腹型肥胖

答 案:ABDE

解 析:IGT伴有以下因素,即原空腹血糖≥5.0 mmo1/L,餐后2h血糖≥9.4 mmo1/L,BMI﹥25,腹型肥胖和空腹胰島素水平增高等,更易轉(zhuǎn)化為糖尿病。

2、流行病學(xué)的主要特征有()

  • A:群體特征
  • B:以分布為起點(diǎn)的特征
  • C:社會(huì)醫(yī)學(xué)的特征
  • D:對(duì)比的特征
  • E:預(yù)防為主的特征

答 案:ABCDE

3、十二經(jīng)脈主要包括()

  • A:手三陰經(jīng)
  • B:手三陽(yáng)經(jīng)
  • C:足三陰經(jīng)
  • D:足三陽(yáng)經(jīng)
  • E:任脈和督脈

答 案:ABCD

解 析:十二經(jīng)脈是經(jīng)絡(luò)系統(tǒng)縱行的主干,大多循行于人體深部,有確定的循行路徑,包括手三陰經(jīng)、手三陽(yáng)經(jīng)、足三陰經(jīng)、足三陽(yáng)經(jīng)。

主觀題

1、簡(jiǎn)述健康管理的基本步驟

答 案:第一步是收集服務(wù)對(duì)象的個(gè)人健康信息。第二步是進(jìn)行健康及疾病風(fēng)險(xiǎn)性評(píng)估,即根據(jù)所收集的個(gè)人健康信息,對(duì)個(gè)人的健康狀況及未來(lái)患病或死亡的危險(xiǎn)性用數(shù)學(xué)模型進(jìn)行量化評(píng)估。第三步是進(jìn)行健康干預(yù):在前兩部分的基礎(chǔ)上,以多種形式來(lái)幫助個(gè)人采取行動(dòng)、糾正不良的生活方式和習(xí)慣,控制健康危險(xiǎn)因素,實(shí)現(xiàn)個(gè)人健康管理計(jì)劃的目標(biāo)。第四步效果評(píng)價(jià):根據(jù)干預(yù)目標(biāo)和周期進(jìn)行階段性效果評(píng)價(jià),并以此作為下一個(gè)管理周期的依據(jù)。

2、根據(jù)該女上述的身體狀況,拮據(jù)條件以及各種篩檢實(shí)驗(yàn)及本身的特點(diǎn),為該人制定一套主要慢性疾病的篩檢方案。要進(jìn)行哪種主要慢性病的篩檢?

答 案:根據(jù)該女上述的情況,主要應(yīng)做高血壓、糖尿病、肥胖癥、肝癌、慢性阻塞性肺部疾病、宮頸癌、乳腺癌等疾病的篩檢。 ?

解 析:? ?

3、論述企業(yè)員工的健康管理的迫切性?

答 案:健康造成的缺勤和員工流動(dòng):?jiǎn)T工健康問題導(dǎo)致的病假缺勤和職工高流動(dòng)率,特別是人員流失招致的直接成本相當(dāng)高,如果離開的員工是企業(yè)不希望失去的人材,那么人員流失的損失就超出了招聘新人的成本。再把錯(cuò)失機(jī)遇、服務(wù)水平下降和新人培訓(xùn)的成本都計(jì)算在內(nèi),那么人員流失的實(shí)際成本便可反映出因員工健康問題造成的公司資源的流失量。久而久之,你的企業(yè)就會(huì)將不計(jì)其數(shù)的資金投入到招聘和培訓(xùn)中,并眼睜睜地看著現(xiàn)在的員工離開,甚至轉(zhuǎn)而成為競(jìng)爭(zhēng)者旗下的一員,投資白白地被浪費(fèi)掉。

填空題

1、健康管理的宗旨是什么?

答 案:是調(diào)動(dòng)個(gè)人及集體的積極性,有效地利用有限的資源來(lái)達(dá)到最大的健康效果。

2、高密度脂蛋白的生理作用是__________。

答 案:運(yùn)輸膽固醇到肝臟

3、______________是人類賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)。

答 案:環(huán)境

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