2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》10月20日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。
答 案：對
2、目前使用的《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》沒有采用三段式合同結構（即協(xié)議書、通用條款、專用條款），而是采用格式合同方式。
答 案：對
3、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。
答 案：對
4、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質的勞務分包企業(yè)。
答 案：錯
解 析：專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質的勞務分包企業(yè)。
單選題
1、在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，則可以通過以下法律途徑來解決。但是下列()說法是錯誤的。
- A：向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴
- B：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
- C：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起90日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
- D：通過法律訴訟途徑解決
答 案：C
2、對新進場人員由（ ）根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。
- A：項目經(jīng)理
- B：施工隊長
- C：施工員
- D：勞務員
答 案：D
解 析：《L4.1.1驗證勞務人員花名冊》：對新進場人員由勞務員根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。
3、下列不屬于對農(nóng)民工權益保護的規(guī)定的是 )。
- A：《勞動法》
- B：《就業(yè)促進法》
- C：《農(nóng)民工權益保障法》
- D：《勞動合同法》
答 案：C
4、勞務分包企業(yè)每（ ）人必須配備一名專職安全員。
- A：40
- B：45
- C：50
- D：55
答 案：C
解 析：勞務分包企業(yè)每50人必須配備一名專職安全員（50人以下的按50人計算）。
多選題
1、社會保險制度具有以下哪些特征( )。 ?
- A：強制性;
- B：繳費性;
- C：互濟性;
- D：福利性;
- E：均等性;
答 案：ABCD
解 析：社會保險的基本特征有:社會性、強制性、繳費性、互濟性、福利性。
2、丙所在公司對丙應該承擔什么樣的工傷責任？
- A：工傷保險金
- B：工資補償金
- C：傷殘補助
- D：醫(yī)療費
- E：銀行貸款
答 案：ABCD